Manche Arbeitgeber zahlen ihren Beschäftigten über Jahre hinweg ein Urlaubsgeld – und wollen es dann in schlechteren Zeiten wieder kürzen oder streichen. Ob das so einfach geht, hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt. Der Fall: Urlaubsgeld aus einer „Gesamtzusage“ Ein Arbeitgeber hatte…
Wer regelmäßig nachts arbeitet, belastet seine Gesundheit stärker als am Tag – das Gesetz sieht dafür einen Ausgleich vor. Doch wie hoch muss ein Nachtzuschlag sein, und dürfen unterschiedliche Beschäftigte unterschiedlich viel bekommen? Der gesetzliche Anspruch Für geleistete Nachtarbeit –…
Viele Arbeitsverträge sehen einen jährlichen Bonus vor, dessen Höhe von der Erreichung bestimmter Ziele abhängt. Diese Ziele müssen aber erst einmal festgelegt werden – meist zu Jahresbeginn. Was passiert, wenn der Arbeitgeber das schlicht versäumt? Der Grundsatz: Schadensersatz für den…
Kurz auf WhatsApp schauen, schnell eine private Nachricht tippen – das Smartphone ist ständiger Begleiter, auch am Arbeitsplatz. Doch darf der Arbeitgeber die private Handynutzung während der Arbeitszeit untersagen? Und muss der Betriebsrat dabei mitreden? Das Bundesarbeitsgericht hat das geklärt.…
Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – der „Krankenschein“ – ist vor Gericht ein starkes Beweismittel. Doch dieser Beweiswert ist nicht unerschütterlich, wie ein Fall zeigt, in dem die Krankschreibung verdächtig genau zur Kündigung passte. Der Fall: krank genau bis zum letzten Tag Ein…
„Arbeit auf Abruf“ ist praktisch – für den Arbeitgeber. Er ruft die Arbeitskraft, wenn er sie braucht. Für die Beschäftigten ist das oft unsicher, besonders wenn im Vertrag gar nicht steht, wie viele Stunden pro Woche eigentlich zu leisten sind.…
Viele Tarifverträge und Arbeitsverträge zahlen Zuschläge für Mehrarbeit erst, wenn die für Vollzeitkräfte geltende Stundenzahl überschritten wird. Für Teilzeitbeschäftigte bedeutet das: Sie leisten Mehrarbeit, gehen bei den Zuschlägen aber oft leer aus. Der Europäische Gerichtshof hat das als problematisch eingestuft.…
Die umstrittene Regelung des Par. 21a Infektionsschutzgesetz sah vor, dass Arbeitnehmer in Heilberufen, Krankenhäusern und Arztpraxen einen "Immunisierungsnachweis" binnen einer Frist vorzulegen hatten. keine Arbeit ohne Impfnachweis? Wurde der Nachweis nicht innerhalb der Frist vorgelegt, musste der Arbeitgeber dem Gesundheitsamt…
Über Chef und Kollegen herziehen – in einer privaten Chatgruppe unter langjährigen Freunden? „Das ist doch privat“, denken viele. Das Bundesarbeitsgericht hat dieser Annahme deutliche Grenzen gesetzt. Der Fall: beleidigende und hetzerische Nachrichten Ein Arbeitnehmer war Mitglied einer privaten Chatgruppe…
Wer sich erfolgreich gegen eine Kündigung wehrt, steht oft vor der Frage: Was ist eigentlich mit dem Lohn für die Monate zwischen Kündigung und Urteil? Die gute Nachricht: In dieser Zeit kann ein Anspruch auf vollen Lohn bestehen – auch…