Wer im Betrieb Missstände aufdeckt – etwa Rechtsverstöße oder Korruption – und sie meldet, stand bislang oft allein da und musste mit Nachteilen rechnen. Das ändert sich: Mit dem Hinweisgeberschutzgesetz erhalten „Whistleblower“ erstmals einen umfassenden gesetzlichen Schutz. Was das Gesetz…
Wer häufig oder lange krank ist, muss im schlimmsten Fall mit einer krankheitsbedingten Kündigung rechnen. Viele wissen aber nicht: Bevor der Arbeitgeber kündigt, muss er in aller Regel zunächst ein sogenanntes betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten. Das Bundesarbeitsgericht hat die Bedeutung…
Ende März haben Warnstreiks weite Teile des Nah- und Fernverkehrs lahmgelegt. Für viele Beschäftigte stellen sich dabei zwei Fragen: Darf ich mich am Streik beteiligen – und was passiert mit meinem Lohn? Ein Überblick über die arbeitsrechtlichen Spielregeln. Das Streikrecht…
Gleiche Arbeit, aber weniger Gehalt als der männliche Kollege – mit der Begründung, der habe eben besser verhandelt? Das Bundesarbeitsgericht hat dieser gängigen Rechtfertigung eine klare Absage erteilt. Der Fall: gleiche Tätigkeit, unterschiedliches Gehalt Eine Arbeitnehmerin erhielt für die gleiche…
Wer vor Erreichen der Regelaltersgrenze eine Rente bezieht, musste bislang genau aufpassen: Wer zu viel hinzuverdiente, dem wurde die Rente gekürzt. Seit dem 1. Januar 2023 ist das anders – und das eröffnet vielen älteren Beschäftigten ganz neue Möglichkeiten. Bei…
Wer krank ist, kennt das Ritual: zum Arzt gehen, den „gelben Schein“ abholen und ihn dem Arbeitgeber vorlegen. Zum 1. Januar 2023 ändert sich das grundlegend. Für gesetzlich Versicherte wird die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – kurz eAU – verpflichtend. Wie es…
Die Preise steigen, und viele Beschäftigte spüren das deutlich im Geldbeutel. Der Gesetzgeber hat darauf reagiert und den Arbeitgebern ein attraktives Instrument an die Hand gegeben: die „Inflationsausgleichsprämie“. Was steckt dahinter, und wer profitiert davon? Bis zu 3.000 Euro –…
Zum 1. Oktober 2022 ist es so weit: Der gesetzliche Mindestlohn steigt auf 12 Euro brutto je Stunde. Es ist die größte Anhebung seit Einführung des Mindestlohns im Jahr 2015 – und sie betrifft Millionen Beschäftigte. Eine einmalige Erhöhung per…
Gibt es eine "Offenbarungspflicht" bei Schwangerschaft? Muss eine schwangere Frau dem Arbeitgeber mitteilen, dass sie schwanger ist, oder kann sie das für sich behalten? Wäre die Frage danach zulässig... Es bleibt der schwangeren Frau überlassen, ob und wenn ja wann…
Die Medienberichterstattung über den Mitarbeiter "bei Audi", der sich gegen die Verpflichtung gewandt hat, in seiner beruflichen Kommunikation "gendern" zu müssen ist in vielerlei Hinsicht etwas "oberflächlich" ausgefallen. So berichtete der BR u.a.: Landgericht Ingolstadt wurde falsch verstanden Der Kläger möchte…