Der Arbeitgeber darf im Rahmen seines Direktionsrechts Ort, Zeit und Inhalt der Arbeit näher bestimmen – aber nur nach „billigem Ermessen“. Doch was passiert, wenn eine Weisung unbillig ist, etwa eine schikanöse Versetzung? Muss man ihr trotzdem erst einmal folgen,…
Viele Arbeitsverträge enthalten ein sogenanntes nachvertragliches Wettbewerbsverbot: Der Arbeitnehmer darf nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses für eine bestimmte Zeit nicht zur Konkurrenz gehen oder sich selbstständig machen. Was aber, wenn im Vertrag keine Entschädigung für diese Zeit vorgesehen ist? Das…
Ferienzeit ist auch Arbeitszeit für Schüler, die sich etwas „dazuverdienen“ wollen oder durch ein Praktikum ihre Interessen und Chancen auf dem Arbeitsmarkt ausloten. Mit dem Mindestlohngesetz (MiLoG) sollen auch Praktikanten geschützt werden. Die Differenzierung fällt jedoch nicht immer leicht: …
„Wir suchen für unser junges, dynamisches Team eine Nachwuchskraft mit 0–2 Jahren Berufserfahrung.“ Solche Formulierungen liest man häufig in Stellenanzeigen – und sie können den Arbeitgeber teuer zu stehen kommen. Das zeigt eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts. Der Fall: der erfahrene…
Monteure, Kundendiensttechniker, Pflegekräfte im ambulanten Dienst, Vertriebsmitarbeiter im Außendienst – viele Arbeitnehmer haben keinen festen Arbeitsplatz im Betrieb, sondern fahren morgens von zu Hause direkt zum ersten Kunden. Beginnt die Arbeitszeit erst beim Kunden, oder schon beim Losfahren? Der Europäische…
Das Strafverfahren vor dem Amtsgericht Augsburg gegen den früheren Fraktionsvorsitzenden der CSU im Bayerischen Landtag, Georg Schmid, hat die Bedeutung der Frage, ob ein Mitarbeiter "freier Mitarbeiter" oder Angestellter ist, erneut in das Bewusstsein der Bevölkerung gerückt. Wir haben in…
Auf dem Terminplan des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in Erfurt schon im nächsten Monat eine hochinteressante Fragestellung nämlich die nach der Zulässigkeit der Videoüberwachung von Mitarbeitern durch eine Detektei auf Veranlassung des Arbeitgebers im privaten Umfeld. Die Entscheidung der zweiten Instanz erging…
Alkohol ist nicht nur ein Genussmittel, von dem der Deutsche im statistischen Mittel zwischen 2003 und 2013 in alkoholischen Getränken pro Jahr mehr als 140 Liter konsumiert, Alkohol ist auch Nervengift und kann zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen führen. Am Arbeitsplatz ist…
Das statistische Bundesamt verkündet zum Zustand des Arbeitsmarkts Positives. Die Zahl der Vollzeit Beschäftigten stieg zuletzt seit 2001 kontinuierlich an. Gleichzeitig sind Teilzeitbeschäftigungen und Befristungen mittlerweile Gang und Gäbe. Teilweise wird ein vorübergehender Arbeitskräftebedarf auch außerhalb des Unternehmens gedeckt durch…
Liebe Leserinnen und Leser, Auf dem Arbeitsmarkt sind Teilzeitbeschäftigungen und Befristungen mittlerweile Gang und Gäbe. Teilzeitverträge erlauben die Flexibilisierung der Arbeitszeiten für Arbeitnehmer(innen) und Arbeitgeber während Befristungen bei einem vorübergehend auftretenden Arbeitskräftebedarf ihre Hauptanwendung haben. Das wohl bekannteste Beispiel für…